什么?交7000可以拿10000再报销4500?生孩子还赚钱?听起来似乎有点不可思议哦?但是人社网要告诉你，这是真的!真是千真万确的!大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴!但是具体是怎么算的呢?来，苏州丰诚人力资源小编来给大家科普下!

  职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

  1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满10个月以上，并同时继续为其缴费的;

  2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

  生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人平均缴费基数×3。

  针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：

  1.正常产假98天(包括产前休假15天)

  2.独生子女假增加35天

  3.晚育假增加15天

  4.难产假按程度不同可增30天或15天

  5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

  6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天

  7.计划外流产假，同上。

  生第二胎还可以领生育津贴吗?

  需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

  其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。

  怎么样?这些知识大家都知道了么?苏州丰诚人力资源小编作为大家生活小帮手，这是人社网应该做的啦!好了，关于生育津贴今天就说到这，任何有关生育津贴的问题，欢迎随时找苏州丰诚人力资源，小编必当鞠躬尽瘁!

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