一、企业为什么要社保代理?

  ◆1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；

  ◆2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高，所以企业选择社保代理可以节约成本；

  ◆3、分公司、办事处投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高，而选择社保代理可以解决这一问题；

  ◆4、公司小，人员专业性不够，人员成本高，交由社保代理公司管理能减少成本；

  ◆5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；

  ◆6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理；

  ◆7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；

  二、社保代理的定义

  接受用人单位（即客户单位）委托，在苏州丰诚人力资源服务项目范围内，为客户单位员工提供社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金缴纳及与之相联系的服务；

  三、社保代理的优势

  ◆1、减轻客户单位工作负担：用工单位人事部门将员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等繁琐的事务性工作委托至苏州丰诚人力资源，降低了与社保机构的沟通成本，减少了社保办理的事务性工作，从而减轻了人事部门的工作负担；

  ◆2、减少差错，规避风险：苏州丰诚人力资源规范的社保操作流程，减少了多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险；

  ◆3、全面、快捷的社保享受：苏州丰诚人力资源专业的社保服务，及时为员工办理各项社保及公积金享受事宜，保证员工利益；

  ◆4、专业、及时的社保政策咨询：苏州丰诚人力资源依托多年专业的服务及完善的社保网络，为客户提供及时、全面的社保政策咨询服务；

  四、社保代理的服务内容：

  ◆1、基础服务项目包括：

  ①各项社会保险个人账户的开立、申报、缴纳、享受及转出

  ②住房公积金个人账户的开立、申报、缴纳、支取及转出

  ③提供社保咨询及最新政策咨询

  ◆2、其他服务项目包括：①社保账户开立②社保年审

  五、社保代理分类：

  ◆大户代理：用苏州丰诚人力资源社保账户，为客户单位员工提供社保缴纳及享受等相关服务。

  ◆小户代理：用客户单位社保账户，由苏州丰诚人力资源为客户单位提供社保缴纳及享受等相关服务。

  六、社保缴纳比例：

  具体办理程序及收缴标准：

  一、社保包含：养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金

  二、基数及缴纳比例：

  1、养老：（最低）基数 2697

  缴纳比例：单位19% 个人8%

  2、医保：（最低）基数2697

  缴纳比例：单位9%， 个人2%+5（大病）

  3、失业：（最低）基数 2697

  缴纳比例：单位1% 个人0.5%

  4、工伤：（最低）基数 2697

  缴纳比例：单位0.9%

  5、生育：（最低）基数 2697

  缴纳比例：单位0.5%

  6、住房公积金：（最低）基数 2697

  缴纳比例：单位8% 个人8%

  三、保险缴纳所需材料：

  新增人员（以前未交过，未开户）：身份证复印件，两寸白底彩照三张

  续保人员（以前在苏州市交过）：要求养老、医保、住房全部停保

  提供材料：提交身份证复印件，社保编号

  四、服务费用：

  服务费按人数收费，每人每月90元

  社保咨询网址：www.fchro.com，社保代理咨询电话15501470809