大家好，今天和大家谈谈关于苏州人事代理，在苏州这块经济蓬勃发展的地区，有很多人知道苏州人事代理，苏州人事代理技术在同行业中处于领先地位。 

    1.这家公司没有什么自大的态度。
    D是海外硕士，主修金融。依D看来，他的资历很有竞争力，而且他对这次面试很有把握。在一次中小型企业的面试中，HR让自己体会到简单的问题，D三句话就说，简历说有。我不想谈这件事。
    专家点评：无论你的资历有多好，还是你觉得公司很谦虚，还是谦虚，低调对待每一个面试机会。求职者在面试中是傲慢自大的，这会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度会带来工作；2）这个人可能很难管理；3）忠诚很难保证，很可能在这里成为跳板。如果你不注意你的态度，你可能会错过机会。
    2.唯利是图的支付
    C由于他工资低，辞去了以前的工作。差不多两个月了，C还没有实现。时间拖延，他压力越来越大，面试最急切的是知道“工资”，每次考试结束时，HR礼貌地问他什么，他总是问薪水，HR是委婉拒绝回答。C觉得很奇怪，关心你的薪水是不对的吗？
    专家点评：关心你的薪水没有错，但有必要触及面试中的敏感话题。在第一次测试中，甚至是对方告知面试的电话，询问薪水多少，会使对方认为你只在乎钱，不工作，不发展。专家建议，当公司认识到你的能力，认为你是最合适的人选，并明确表示你被录用，这是一个很好的谈判机会。
    3.带母亲去面试——你是职业婴儿吗？
    S刚毕业，工作经验不足，每次接到面试通知，每个人都会在家里担心，怕遇到骗子公司，钱不说，更担心安全。所以，每次你去面试，S的妈妈都陪你走。事实上，每次走进面试公司，虽然S的母亲会借口说他们正在路上看，但面试官奇怪的眼神，总是让S感到特别尴尬。
    专家点评：家长陪同面试非常不明智之举，这种现象会在不经意间变成“孩子们不独立”的证据，会使HR相应的给人的印象少一点担心，招一个没有独立能力的人来处理，那不是为了团队，要增加我们的莫迪吗？
    4.散漫的行为、抖腿的习惯--这是茶馆里的一个小的聊天吗？
    F是自由散漫，这次面试，接待员先到F的一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，环顾四周，透过水面看，桌子上的数据量，没有自觉地设置他的腿，而且还继续摆动腿。这是随便一看，都是面试官拍的。更糟糕的是，在面试中，F或偶尔摇腿，使面试官失去了说话的兴趣，只需十分钟就结束面试。
    专家点评：虽然面试不能坐，但在过程中你必须遵守一些行为规则，它不仅是职业素养的体现，更是体现个人素质。从这些行为中，HR会判断你是否是一个严谨、有约束力的人，而这个问题是关系到你的工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被接受。
    5.缺乏注意力-兴奋或紧张
    T去面试市场助理，这是她长期仰慕的公司。当她走进美丽的大厅时，她很激动，开始幻想着在这里工作。然后她开始担心自己不够好才能被雇用。对于等待面试的几分钟，T充满了幻想，直到面试失败，精神紧张，HR介绍了职务后，问她有什么想法，T没有注意仔细听，只好面对疑惑，看了看HR。
    专家点评：去面试，不是“奶奶刘进大观园”，脸上好奇的四处溜达。面试前，公司的基本情况必须尽可能地了解，这是对公司的尊重，也体现了你的职业素养和职场成熟度，可以大大提高面试的成功率。
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