对于工资应该怎么算，苏州社保代缴小编来说说自己的见解，希望对您有一些参考作用。什么样的苏州社保代缴是信得过的服务，不少人对于海量的苏州社保代缴公司有着困惑。

    苏州社保代缴提醒大家，企业应当在最低工资标准发布后10天内向全体员工公示本单位。
    需要注意的是，下列项目不属于最低工资，雇主应按规定另行支付：
    一个是加班费；
    二是轮班、夜班、高温、低温、地下、有毒和特殊的工作环境，在津贴的条件下；
    三是住房公积金由职工支付的下限；
    四是职工福利待遇的法律、法规和国家规定等。
    在科学合理的劳动定额基础上，支付的工资的工人将工资形式如计件工资或提成工资不得低于相应的最低工资标准。
    同时苏州社保代缴要注意，企业支付实习学生实习报酬、劳动报酬和工作学习的学生，应按小时，且不得低于城市兼职劳动小时最低工资。
    各级人民社会团体加强劳动监察执法，及时纠正和处理用人单位违反最低工资规定的行为，维护劳动者的合法权益。
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