今天聊聊苏州社保代缴聊聊五险一金，众所周知，苏州社保代缴这项产品技术已经受到行业的广泛重视。

一、五社会保险和住房公积金
五个社会保险和一个住房基金，雇主的结合，给工人一些负担得起的待遇。五是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险三种，分别是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险都是企业承担的。个人不必付钱。这里应该指出，“五”是合法的，“基姆”是不合法的。
“五”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险；“金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种风险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。社会保险的支付是国家的强制性要求，而不是想要支付的问题。应当指出，国家文件中的所有单据都是有偿的，强制性的意思是有偿的，付款的含义是不同的。如果他们不付款，他们将受到相应的惩罚。
关于公积金，它不是根据企业的利益来决定的。根据《城市住房公积金管理条例》的规定，一般规定：“单位和职工按照规定缴纳住房公积金”。住房公积金的“应缴”项目，法律应该是必要的，同时支付也表明这是一种义务。
二、五社会保险和住房公积金的计算特点
“五”，按照职工工资，单位和个人的比例一般是：养老保险单位20%个，个人医疗保险单位承担6%，个人承担8%；2%；失业保险单位承担2%，1%；生育保险1%由单位承担；工伤保险0.8%由单位承担，个人工人不承担生育和工伤保险。
月付款金额=月付款基数*支付系数（注：当月支付金额为当月支付保险金额，按月缴纳基本工资所得税，按国家规定每年支付系数在不同地区相应支付系数。）
养老保险：支付足够的年后，可以退休（男性60，女性55，特殊类型的工作可以提前处理），每月领取一定数额的养老金，从而导致被保险人的死亡。
失业保险：单位1.5%，个人0.5%农民工不缴纳部分个人负担。《社会保障条例》规定，一年以上的失业人员可以领取失业救济金，一般领取至少三个月的失业救济金。在救助养老金期间，个人养老保险账户发生变化，失业保险将立即停止。
医疗保险：一般费率是10%元，外加每月5元。2%的患者将按照医疗机构的规定支付一定的时间，这将补偿门诊费用和住院费用以及大部分医疗费用。目前，大部分地区已经支付了25年的医疗费，享受退休医疗保障。
“住房公积金”；具体单位和个人的比例是每人承担的平均工资的50%是根据个人计算的一年。国家规定：住房公积金不低于职工工资的10%和福利较好的单位可以较高，职工和单位每人负担50%。基金：在购买或使用个人装修的信贷，如个人住房财产证已被，也是一个人的名字，你可以申请每月个人公积金支取。
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