今天聊聊苏州社保代缴聊聊没有缴纳社保的女职工产假问题，众所周知，苏州社保代缴这项产品技术已经受到行业的广泛重视。

有些公司不依法为员工购买社会保障，但女职工在生产快速产假时享受产假吗？
小编辑告诉你，没有社会保障可以用来享受产假，产假是对女工的特殊保护。
女职工享受98天产假，包括分娩前15天，难产15天产假，多胎1胎，产假15天。女职工怀孕不足4个月人工流产，享受15天产假；怀孕满4个月堕胎，享受42天产假。
在女职工产假期间，产假津贴，参加了生育保险，用人单位按照去年平均月工资支付的生育保险基金；生育保险，按照女职工产假前的标准工资支付给用人单位。
那么产假期间的工资是怎么发放的呢？
第一，反假，工资根据疾病假发。
医生是开放的，以证明假流产，所以根据病假工资的待遇。
第二，产前假和80%工资
怀孕7个月以上，如工作许可证，经申请、单位批准后，可要求产前休假两个半月。部分地方法律法规必须给予假情，单位应当批准其休假，工资按照职工以前的月工资标准80%。
第三、产假、生育津贴
产假：98 + 30天（含分娩）+ 15天（分娩）+ 15天（多胞胎每生一胎），生育津贴。产假津贴是国家对企业的补贴，用于产假期间的工资支付，是由社会保障部门计算，但在工资基数上，所以实际生育津贴和产假工资不相等，所以有规定：产妇工资和生育津贴，将得到高。
简单的事情是：
1、如果员工的产假工资（即雇员的月工资低于下同）高于产假津贴，则员工将按照产假工资支付固定津贴和产假津贴。
2、职工产假工资低于产假津贴的，可以先按照产假工资发给职工，然后生育津贴下降，为职工提供产假工资差额，其余退还企业。
结果表明，无论职工是否缴纳社会保障金，他们都有享受产假的权利，这是法律赋予女工的特殊权利。
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