大家好，今天苏州社保代缴谈谈为什么员工不缴纳社保，在苏州这块经济蓬勃发展的地区，有很多人知道苏州社保代缴，苏州社保代缴技术在同行业中处于领先地位。
一、员工不缴纳社保的原因是什么？
1、员工的工资很低，甚至很多年轻工人的工资只是当地的工资标准。如果依法缴纳社会保险，扣除个人承诺后实际工资将较低。从他们自身的生存角度来看，这样的员工是不愿意缴纳社会保险的。
2、员工对社会保险的理解存在偏差，因为他们在累积缴纳社会保险15年后退休时可以领取养老金。一些员工认为他们现在还很年轻不能支付，然后支付时间足以达到15年，所以不同意支付现阶段的社会保险。
3、由于国有企业和集体企业的下岗职工与原单位的劳动关系尚未解除，原单位是否缴纳社会保险（或者原单位是否已办理社会保险登记手续，但有欠款）根本没有考虑，但他们只愿意与新雇主有雇佣关系，不愿终止与原单位的雇佣关系。劳动关系后，社会保险将被转移。
二、员工不愿意缴纳社保？
1、员工不同意缴纳社会保险是不符合就业要求的条件之一。
由于职工不愿缴纳社会保险可能导致重大工伤事故，用人单位不得不承担较高的各种费用，社会保障机构现阶段为用人单位不承担工伤保险前的责任。因此，对于员工外出次数多、工伤事故多的用人单位，员工不宜将社会保险作为非就业条件之一，全面规避工伤风险。
2、与员工签订协议，不缴纳社会保险补偿标准。
我们不得不承认，有些单位给职工的工资比较低，如果职工缴纳社会保险，自己的生活条件就比较大问题。在这种情况下，如果用人单位想雇用这些雇员，雇主只能与用人单位协商，为他们支付商业保险，以避免某些工伤风险，然后按一定数额的年度给予社会补偿。同时，雇员还承诺放弃雇主要求补偿社会保险的权利或今后要求补偿社会保险费用的方式。
3、与原单位签订的劳动关系双职工工伤认定书。
国有企业下岗职工和集体企业下岗职工缴纳社会保险金的，不能使用原单位缴纳的工伤保险来规避新用人单位因工伤造成的风险。为此，新用人单位应当联系原用人单位达成借调意向，或者工伤发生后，原用人单位应当申报，新用人单位应当承担用人单位的赔偿责任。制定《工伤保险条例》。
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