对于不愿意缴纳社保应该怎么处理，苏州社保代缴小编来说说自己的见解，希望对您有一些参考作用。什么样的苏州社保代缴是信得过的产品或服务，不少人对于海量的苏州社保代缴有着困惑。

    员工不缴纳社会保障的原因是什么？
    1、雇员的工资很低，甚至许多年轻雇员只支付当地最低工资标准。社会保险依法缴纳的，扣除个人部分，实际工资将较低。从自身生存的角度来看，这样的员工不愿意缴纳社会保险。
    2、员工注意社会保险存在偏差，因累计缴纳社会保险15年，可以领取退休养老金。有些员工认为自己还很年轻，现在无法支付，然后付出足够的时间来达到15年的生活，因此不同意在现阶段缴纳社会保险。
    3、企业下岗工人因为与原单位的劳动关系不足的国有企业和集体，原单位缴纳社会保险（或原用人单位的社会保险登记，但没有拖欠）只愿意考虑，和新雇主的雇佣关系，不想被转移到社会保险与原单位的劳动关系解除后。
    二、员工不想缴纳社保怎么办？
    1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合就业条件的条件之一。
    由于职工不同意缴纳社会保险，在重大工伤事故后，雇主可能会承担较高的费用，社会保险机构不承担工伤保险责任。因此，对于雇员较多、事故较多的职工，职工不应同意缴纳社会保险作为不符合就业要求的条件之一，以避免工伤事故的发生。
    2、与员工签订协议，同意缴纳社会保险赔偿标准。
    不得不承认，有些单位的职工工资待遇相对较低，如果职工需要缴纳社会保险，自身条件的存在是比较大的问题。在这种情况下，如果雇主想雇佣这样的员工，只有通过双方协商，首先是雇主支付商业保险，避免一定的工伤风险，然后按照每年一定数额的社会补偿。同时，员工还承诺放弃雇主要求社会保险或在未来缴纳社会保险费的权利。
    三、处理原劳动关系单位的工伤后处理协议
    国有企业和集体企业下岗职工为其缴纳社会保险，由于新雇主的工伤事故，不能使用原工伤保险来规避风险。这种新的用人单位应当联系借调意向和原单位职工发生工伤，或者原单位申报后，由新的用人单位承担雇主的工伤保险条例的规定承担赔偿责任。
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